每一次要舉辦年會(huì)的時(shí)候,各大公司的HR一定都很頭痛,如何做出環(huán)節(jié)出彩、不冷場,成本ok,員工開心老板滿意的年會(huì)方案,就是一件需要大家一起整體腦暴參與的事情啦。那么,年會(huì)策劃該如何制定呢?下面就由深圳年會(huì)活動(dòng)公司教你幾個(gè)重要環(huán)節(jié)吧!
確定年會(huì)主題
新年年會(huì)的主題思想確認(rèn)后,HR就可以找設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)一個(gè)主題畫面啦,這個(gè)畫面將貫穿年會(huì)始終,讓員工感覺到大會(huì)展服務(wù)的禮儀氣并能對之印象深刻。
確定年會(huì)日程內(nèi)容
如開場、中間環(huán)節(jié)的設(shè)置,如何結(jié)束。一個(gè)良好的開場可以調(diào)動(dòng)員工的氣氛和情緒。經(jīng)過一年的工作,這個(gè)時(shí)候老板是否可以親切的和員工作一個(gè)互動(dòng)是非常重要的。
當(dāng)距離感和生疏感消除之后,那么員工會(huì)覺得為這樣的老板拼搏是值得的。當(dāng)然如何去調(diào)動(dòng)這種氣氛和情緒就需要策劃者商務(wù)會(huì)議接待程序多花些功夫在這里,或許是員工的親屬一段想念和祝福的video、或者是曾經(jīng)一起加班、一起為某個(gè)項(xiàng)目積極爭取的場景、也或許就是一些曾經(jīng)的回顧和員工的成長經(jīng)歷。
良好的調(diào)動(dòng)員工情緒是一個(gè)成功年會(huì)必不可少的元素。
年會(huì)環(huán)節(jié)設(shè)置
HR要兼顧節(jié)目的精彩性和員工的參與性。觀看一臺(tái)盛大的演出和自己參與表演一出劇目的感覺是有很大差異的。我們在策劃年會(huì)時(shí)員工的參與度也是一個(gè)重要的事情。如何保證節(jié)目的可觀性又增加員工的互動(dòng)是一個(gè)值得思考的問題。
游戲是亙古不變的話題。還有頒獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動(dòng)演出等都是增加員工參與性的傳統(tǒng)節(jié)目。但是想一想,也許你可以讓員工自己發(fā)揮的去出演一些角色,或者將員工分組后給他們一些時(shí)間去導(dǎo)演并出演某個(gè)經(jīng)典的故事??傊屇愕膯T工參與進(jìn)來吧。良好的互動(dòng)才能更加激發(fā)員工對企業(yè)的親切感和緊密度。
不要忽視鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)
年會(huì)的最終目的無非是通過各種形式來激勵(lì)員工,傳達(dá)新的戰(zhàn)略思想,對一年的工作會(huì)展項(xiàng)目管理信息做個(gè)總結(jié)。所以這一年里誰的貢獻(xiàn)特別突出,誰的表現(xiàn)特別優(yōu)異,誰又有什么特別的地方值得大家學(xué)習(xí)。
細(xì)致周到的安排為年會(huì)加分
交通,乘車,小小的年會(huì)指南卡片,座次席位示意圖等多種細(xì)致周到的安排會(huì)讓你的年會(huì)井井有條,也會(huì)讓人體會(huì)到年會(huì)策劃者的縝密和周到。